TRAŽIŠ? NAĐI.

Promjene u mjerama stručnog osposobljavanja za rad

ČLANCI
7.3.2017. 8:40:09

Promjene u mjerama stručnog osposobljavanja za rad
Pod novim sloganom ‘Od mjere do karijere’, cilj mjere stručnog osposobljavanja bez zasnivanja radnog odnosa ostaje omogućavanje stjecanja novih znanja i vještina, sukladno stečenoj razini obrazovanja osobe. Mjeru mogu koristiti nezaposlene mlade osobe do navršene 30. godine života, a u evidenciju nezaposlenih prijavljene su najmanje 30 dana. Dugoročno se planira i ubrzati procedura ocjenjivanja zahtjeva na 15 dana, koja je do sada bila ograničena na 50 dana, što je HZZ često kršio.

Iako je mjera i do sada bila dostupna osobama sa srednjom stručnom spremom, takvim je osobama bilo omogućeno korištenje mjere samo u javnom sektoru. Ovim posljednjim redefiniranjem uvjeta, osobe koje su završile srednjoškolsko obrazovanje u četverogodišnjem trajanju moći će biti polaznici SOR-a i u privatnom sektoru. Maksimalno trajanje mjere prestaje biti 36 i od sada je 24 mjeseca.

U Državnom proračunu za 2017. godinu za ove je mjere osigurano 1,5 milijardi kuna, pri čemu sredstva Europskog socijalnog fonda čine gotovo 45% odnosno oko 658 milijuna kuna.

17 promjena u mjeri stručno osposobljavanje za rad

  • mjera obuhvaća sve do navršene 30. godine života
  • omogućeno korištenje mjere osobama koje su završile srednjoškolsko obrazovanje u četverogodišnjem trajanju i u privatnom sektoru (do sada je bilo ograničeno na javni sektor)
  • dugoročno se planira ubrzati procedura ocjenjivanja zahtjeva na 15 dana
  • maksimalno trajanje mjere više nije 36, nego 24 mjeseca
  • novčana pomoć raste na 2.620, 80 kuna
  • troškove polaganja stručnog ispita snosit će HZZ umjesto poslodavca ili polaznika
  • trošak prijevoza snosit će poslodavac, a obaveza će biti regulirana Ugovorom koji poslodavac potpisuje sa Zavodom; kazne za poslodavca ako ne isplaćuje troškove prijevoza
  • putni troškovi isplaćivat će se i za putovanje osobnim prijevozom 0, 75 lipa po kilometru, a maksimalna visina putnih troškova penje se na 1.200 kuna
  • uvodi se program dodatnog kratkotrajnog obrazovanja koje korisnik može koristiti na trošak HZZ-a unutar prvih šest mjeseci (najviša sredstva koja poslodavac tu svrhu može iskoristiti – 7.000 kuna )
  • u državnoj upravi na SOR-u može biti najviše 10 posto osoba od ukupno zaposlenih u prethodnoj godini
  • broj osoba koje privatni poslodavac može dobiti na stručno ne može biti veći od 50 posto prosječnog broja zaposlenih u prethodnoj godini
  • poslodavac je tijekom SOR-a dužan održati broj zaposlenih, ali uvećan za broj SOR-ovaca
  • poslodavac će ponovno moći koristiti mjeru nakon isteka ugovora samo ako u radnom odnosu zadrži određen broj osoba koje su se stručno osposobljavale
  • poslodavac neće moći koristiti mjeru ako je unazad 6 mjeseci donio odluku o Otkazu ugovora o radu iz poslovno uvjetovanih razloga
  • osobe koje će nakon SOR-a ostajati kod istog poslodavca i željeti koristiti mjeru potpore za zapošljavanje, više se neće morati između korištenja te dvije mjere prijavljivati na burzu
  • na SOR-u nema rada iza 22 i prije 6 sati ujutro te nedjeljom i blagdanom
  • promjene naknade vrijede i za stare korisnike, a promjena u načinu isplate troškova samo za one koji će tek biti uključeni u mjeru
(I:profitiraj.hr) 

Komentiraj


OSTALI SADRŽAJ
Želiš da i tvoja tvrtka bude na eIstra.info? Imate tvrtku u Istri? Javite nam se i budite dio poduzetničkog portala!

eIstra.info koristi kolačiće za pružanje boljeg korisničkog iskustva. Za nastavak korištenja web stranice kliknite na "Slažem se", čime se slažete sa korištenjem kolačića. Slažem se