Zapošljavate? Uz 9 jednostavnih pravila održite uspješan razgovor za posao

ČLANCI
24.8.2017. 9:49:06

Zapošljavate? Uz 9 jednostavnih pravila održite uspješan razgovor za posao
Internetom već odavno kruže pitanja koja velike korporacije postavljaju svojim potencijalnim zaposlenicima prilikom razgovora za posao. Neka od njih na prvi se pogled čine jednostavna, dok za druga pomislimo kako su oni koji su ih sastavljali potpuno ludi. Istina je da se iza svakog od njih krije konkretan cilj. Dok pomoću jednih procjenjujemo vještine kandidata, druga služe kako bi zaključili bi li se isti uklopio u postojeću zajednicu. Neke kompanije za tu priliku angažiraju profesionalce za ljudske resurse, dok se drugi pouzdaju u vlastitu procjenu i intuiciju. Svako je radno mjesto specifično, baš kao i okruženje u kojem se nalazi, zbog čega se na ustaljene obrasce možemo osloniti tek u maloj mjeri. Mnogo važnija su pitanja vezana za konkretne zadatke koje će posloprimac obavljati, a evo i još nekih smjernica kojima se treba voditi u svrhu što ugodnijeg, ali i učinkovitijeg razgovora za posao.

1. Pripremite se na vrijeme

Mislite li da su samo kandidati ti koji se moraju dobro pripremiti, u krivu ste. Želite li doista trošiti vrijeme na nove razgovore samo zato što ste zaboravili postaviti ključna pitanja ili niste mogli dati konkretne odgovore? Baš kao što kandidat treba znati osnovne stvari u vašoj kompaniji, njezinim proizvodima ili uslugama, te filozofiji kojom se vodite, tako i vi trebate znati što točno očekujete od budućeg zaposlenika. Sve životopise koji su vam pristigli detaljno proučite, jer pročitate li ih prvi put tek na razgovoru, možete odmah zaključiti kako osoba koju ste pozvali uopće nema ni osnovne preduvjete za oglašeno mjesto. Imate li radnika na kojeg želite da se ostali ugledaju, iskoristite njegove osobine kao smjernice za potragu budućih zaposlenika.

2. Budite otvoreni

Većina ljudi sklona je predrasudama, ma koliko se trudili da to ne bude tako. Neki kandidati već po svom životopisu mogu vam se činiti savršenim, dok druge sa sličnim kvalifikacijama možete smatrati nepodobnim iz nekog razloga. Na ovaj način svjesno ili nesvjesno tijekom razgovora s oboje možemo kod jednoga potencirati samo dobre stvari, dok ćemo drugog ispitivati više o njegovim nedostacima. Ne dopustite da vam prvi dojam utječe na objektivnost. Možda se upravo osoba od koje ništa niste očekivali pokaže kako kandidat pun entuzijazma i želje za učenjem i napredovanjem, dok se onaj „savršeni" prijavio tek tako, a posao mu ne znači mnogo. Što mislite, kome bi trebali dati prednost?

3. Razdvojite poslovno od privatnog

Velika je mogućnost da će se na razgovoru kao kandidat pojaviti osoba koju poznajete otprije. Zbog toga je dobro da u komisiji koja bira novog zaposlenika sjede barem dvije ili tri osobe. Bez obzira gajite li prema tom kandidatu pozitivne ili negativne osjećaje, oni uopće nisu važni za ovu svrhu. Ako se svojim kvalifikacijama i osobinama savršeno uklapaju u buduću radnu okolinu, svoje ćete mišljenje morati staviti sa strane. Također, to što je netko divna osoba, ali ni po čemu ne bi trebao biti na poziciji koju nudite, ne smije utjecati na vašu odluku. Profesionalno mišljenje, u ovom slučaju, ima prioritet. Ponekad osoba koja razmišlja potpuno drukčija od vas može donijeti novu perspektivu u radnu okolinu, a samim time i riješiti probleme i izazove na način koji vama nikada ne bi pao na pamet.

4. Budite realni

Nerijetko se možemo nasmijati oglasima za posao koji traže kandidata od 20 godina, s visokom stručnom spremom i nekoliko godina iskustva u struci. Svi žele samo najbolje osobe kao svoje zaposlenike, ali neki u tom idealiziranju doista pretjeraju. Postavite minimalne uvjete, zajedno s poželjnim vještinama, no dajte ljudima priliku da vas zadive nečim na što niste računali, ali bi se odlično uklopilo u vašu poslovnu strategiju. Ponekad je bolje odabrati osobu koju možemo naučiti da radi po našem principu, nego nekog već naučenog na određeni način rada, možda iskusnijeg, ali nedovoljno otvorenog za učenje novih stvari. Kako bi si olakšali traženje, ne tražite savršenstvo koje možda ne postoji.

5. Ne obećavajte što ne možete ispuniti

Pronađete li kvalitetnog kandidata, uvijek možete pretpostaviti da su i drugi svjesni njegovih vještina, te da isti može birati koji posao će prihvatiti. U nastojanju da ga pridobijete, može se dogoditi da obećate mnogo više nego možete ponuditi. Ako je vaša kompanija mala i nema mnogo mogućnosti za napredovanje, nemojte pasti u napast da u tom trenutku izmišljate pozicije za koje znate da ne postoje. Ukoliko ste ograničeni sredstvima, nemojte pričati o plaćama za koje znate da bi ostavile vaše poslovanje u problemima. Idila koju tada predstavite ubrzo će se ionako razotkriti, a onda ćete imati problem s nezadovoljnim zaposlenikom čije ambicije i želje ne možete pratiti. Što je još gore, obmanuli ste ga suprotnim obećanjem.

6. Nemojte biti predvidljivi

Neka osnovna pitanja uvijek se moraju postaviti, no postoje ona koja je bolje ne pitati jer odgovor koji ćete dobiti možda neće biti u potpunosti iskren, a samim time neće vam ni značiti ništa. Upitate li kandidata vidi li se s vama kratkoročno ili dugoročno, velika je vjerojatnost da i sam zna što je prihvatljivi odgovor. Tko bi htio zaposlenika koji već gleda kako će otići. Šablonska pitanja većinom provociraju šablonske odgovore i budete li prema njima donosili svoju odluku, možete se samo nadati kako niste pogriješili. Stručna procjena u ovom slučaju ne igra veliku ulogu. Radije pitajte o očekivanjima vezanim za konkretnu poziciju, idejama koje možda imaju ili načinu na koji se suočavaju s nepredviđenim situacijama.

7. Čuvajte se diskriminacije

Možda mislite da je žena pravi odabir kada je u pitanju čuvanje djece i odnos s njima, no možda vas muškarac koji dođe na razgovor u potpunosti razuvjeri. Mislite li da žena nema što tražiti na odgovornoj poziciji, možda će vam vaša nova direktorica dokazati upravo suprotno. A možda ste jednostavno skloni diskriminaciji po bilo kojoj osnovi. Osim što nije po zakonu, preferiranje određenog spola, boje kože ili društvenog statusa može vam se brzo obiti o glavu. Za pitanja poput onog o godinama, trudnoći, broju djece, političkim uvjerenjima ili bračnom statusu nema mjesta u poslovnom okruženju. Sve ove informacije ne bi trebale nimalo utjecati na to kako će osoba obavljati svoj posao i zato se vas, kao poslodavca, ne bi trebala ni ticati.

8. Dajte konkretne informacije

Svi radimo za plaću, zato je sasvim normalno da će jedan od važnijih faktora kandidatima biti upravo ta informacija. Opseg posla je također važan, pozicija koja se možda slabije plaća nekome je prihvatljivija opcija jer ne želi na sebe preuzeti mnogo odgovornosti. Ne želite proći cijeli proces razgovora i eliminacija samo da bi na kraju odabranom kandidatu dali uvjete koji su njemu neprihvatljivi. S obzirom da ih ima pravo odbiti prije potpisivanja ugovora, vama će preostati tek da ponovno krenete kroz cijeli proces pronalaska njegove zamjene.

9. Javite svoju odluku

Najgori dio cijelog proces za kandidate je čekanje rezultata. Nemaju pojma jesu li ispravno odgovorili na vaša pitanja, te postoje li uopće ispravni odgovori. Vaš je izraz lica bio nečitljiv kada su odlazili, a stisak ruke uz „javit ćemo vam se" nije im dao više informacija. Svi znaju da je šansa za dobivanjem posla jednaka onoj za odbijenicu, a to im ne predstavlja problem sve dok znaju na čemu su. Čak i generički složen email od nekoliko rečenica u stilu „žao nam je, ali ovaj put nismo odabrali vas" značit će puno. Svakodnevno čekanje da telefon zazvoni ili stigne nova poruka u inbox nikome nije zabavno, pogotovo ako ista nikada ne dođe. Budite korektni, ako ništa drugo imat ćete poštovanje tih ljudi za ubuduće, a nikada ne znate kada bi netko s njihovim profilom mogao biti vaš savršeni zaposlenik.
 
(I:bizit.hr)

Komentiraj


OSTALI SADRŽAJ
Želiš da i tvoja tvrtka bude na eIstra.info? Imate tvrtku u Istri? Javite nam se i budite dio poduzetničkog portala!

eIstra.info koristi kolačiće za pružanje boljeg korisničkog iskustva. Za nastavak korištenja web stranice kliknite na "Slažem se", čime se slažete sa korištenjem kolačića. Slažem se