TRAŽIŠ? NAĐI.

Kako se ispuštanjem podataka iz životopisa sami možete diskvalificirati iz utrke za radno mjesto?

ČLANCI
10.1.2018. 9:10:16

Kako se ispuštanjem podataka iz životopisa sami možete diskvalificirati iz utrke za radno mjesto?
Kada tražimo posao i sastavljamo životopis, prirodno je i poželjno da se želimo prikazati u najljepšem mogućem svjetlu. No to ne znači da je prihvatljivo da u toj misiji ispustimo sve one podatke o nama koji nam se iz raznih razloga ne čine atraktivnima.
 
Štoviše, školovano oko stručnjaka će brzo i lako uočiti koje ste podatke izostavili. Čak ako Vas zbog toga neće eliminirati iz selekcijskog postupka, dočekat će Vas s pitanjima najkasnije na razgovoru za posao.

Stoga dobro razmislite prije no što eliminirate pojedine podatke i šaljete prijavu ne navodeći određene informacije o sebi. Saznajte koje podatke ne biste trebali izostaviti iz svog životopisa i koju poruku šaljete poslodavcima izostavljanjem istih.

1. Datum rođenja

Bilo da smatrate da ste premladi ili prestari ili iz nekog drugog razloga ne želite navesti kada ste rođeni, datum rođenja je podatak koji treba sadržati svaki životopis. Izostavljanjem datuma rođenja kod potencijalnog poslodavca možete potaknuti stvaranje određene slike o Vama prije no što Vas je upoznao. Dojmovi koji tako mogu nastati su:

1. Svoje zadatke obavlja neprofesionalno i površno što dokazuje time da nije naveo svoj datum rođenja.

2. Ne želi se informirati kako se piše životopis jer ne želi učiti ništa novo.

3. Nije se potrudila napisati kvalitetan životopis jer nije ozbiljno zainteresirana za ovaj posao.

4. Ova osoba ne želi prihvaćati opće uvriježene norme.

2. Bračni status

Oko pitanja treba li navesti bračni status lome se mnoga koplja. Čak i ako poslodavci zakonski ne smiju postaviti ovo pitanje, ono i dalje nije rijetko. Stoga se ovdje ne postavlja toliko pitanje što Vas se smije pitati, već što u stvarnosti možete očekivati. A vjerojatno i Vi želite odabrati poslodavca kod kojeg Vaše bračno stanje neće predstavljati problem, tako da nema potrebe izostaviti ovaj podatak. Odlučite li ipak preskočiti ovaj podatak, poslodavac može o Vama stvoriti sljedeću sliku:

1. Njegov bračni status mu iz nekog razloga predstavlja problem i možda će to utjecati na njegov rad.

2. U fazi je planiranja obitelji i to želi prikriti.

3. Zna da će zbog djeteta češće izostajati s radnog mjesta i stoga ne želi navesti svoj bračni status.

4. Ova osoba ne želi otkriti previše o sebi jer nema povjerenja.

3. Radno iskustvo

Postoje mnogi razlozi zašto neki odlučuju ne navesti podatke o pojedinim radnim mjestima: radili su neprijavljeno, smatraju da određena pozicija narušava sliku o njihovom profesionalnom razvoju ili je pak određeni radni odnos neslavno završio. Bilo kako bilo, ispuštanje određenih radnih mjesta nije najbolja odluka, jer se na taj način stvaraju rupe u životopisu koje poslodavci mogu tumačiti na razne načine. Evo što mogu pomisliti:

1. Napisao je životopis šlampavo i zaboravio je navesti sve podatke, a možda i inače ovako radi.

2. Prikriva određeno radno mjesto jer je tamo dobila otkaz koji je možda sama uzrokovala.

3. Ovaj kandidat ima nekih problema ako duži period nije radio.

4. Možda je radila posao kojeg se iz određenih razloga srami navesti.
 
(l:posao.hr)

Komentiraj


OSTALI SADRŽAJ
Želiš da i tvoja tvrtka bude na eIstra.info? Imate tvrtku u Istri? Javite nam se i budite dio poduzetničkog portala!

Ova stranica koristi kolačiće za pružanje boljeg korisničkog iskustva. Za nastavak korištenja web stranice kliknite na "Slažem se". Postavke kolačića mogu se konfigurirati u vašem web pregledniku, a više informacija potražite ovdje. Slažem se